De functieomschrijving: wat is het en wat zet je erin?

Job Interview

Functieomschrijvingen zijn een belangrijk werkmiddel op het gebied van personeelsbeheer. Een goed opgestelde functieomschrijving is niet alleen een waardevol wervingsmiddel, maar ook een middel dat je helpt bij het voeren van functioneringsgesprekken en bij het onderhandelen van arbeidsvoorwaarden. Maar hoe creëer je als bedrijf een functieomschrijving die zinvol, nuttig en efficiënt is? In dit artikel ontdek je alles wat je moet weten over functieomschrijvingen.

Belangrijkste conclusies

  • Investeer voldoende tijd in het ontwikkelen van een kwaliteitsvolle functieomschrijving. Een bedrijf kan het wervingsproces aanzienlijk versnellen en de juiste mensen voor een specifieke job werven, als de functieomschrijving alle belangrijke informatie bevat.

  • Een functieomschrijving moet meer zijn dan een beschrijving van de werktaken die horen bij een job. Een goede functieomschrijving moet de juiste kandidaten aantrekken, hen enthousiasmeren, maar ook de bedrijfscultuur weerspiegelen.

  • Beschouw de functieomschrijving als een onderdeel van je employer brand. Het is vaak via het lezen van een functieomschrijving dat kandidaten voor het eerst kennis maken met je bedrijf. Schep dus meteen de juiste verwachtingen via de functieomschrijving.

Wat is een functieomschrijving?

Een functieomschrijving is een schriftelijke uiteenzetting die de essentiële verantwoordelijkheden en eisen voor een openstaande functie beschrijft. Functieomschrijvingen moeten gedetailleerd, duidelijk en beknopt zijn. 

Functieomschrijvingen vervullen een aantal belangrijke functies. Ze worden onder meer gebruikt bij de werving, om de sollicitanten op de hoogte te brengen van het functieprofiel en de functie-eisen die bij een bepaalde vacature horen. Maar een functieomschrijving wordt ook voor een heleboel andere doeleinden gebruikt. Je kunt er hieronder meer over lezen. 

Strengthening the corporate culture step by step

How do you consolidate a strong corporate culture with simple means? The experts in this guide will show you.

NL_Personeelshandboek_bedrijfscultuur_versterken_powerful_coperate_culture

Waarom is een functieomschrijving belangrijk?

Een functieomschrijving is een belangrijk onderdeel van elke sollicitatieprocedure. Met de juiste informatie kan een sollicitant bepalen of de functie bij zijn of haar vaardigheden past en of het een baan is die hij of zij daadwerkelijk wil doen

Een goede, duidelijke functieomschrijving stelt HR in staat om:

  • de functie te definiëren en geschikte kandidaten te werven;

  • een marktconforme salarisbenchmark voor de functie vast te stellen;

  • meetbare prestatiedoelen te stellen op basis van rollen en verantwoordelijkheden;

  • taken duidelijk af te bakenen;

  • kandidaten en sollicitatieprocedures efficiënt op te volgen;

  • betere prestatie-evaluaties uit te voeren en passende ontwikkelingskansen te bieden;

  • te identificeren welke vaardigheden en bekwaamheden voor een functie essentieel zijn;

  • werknemers erkenning en beloningen te geven voor het overtreffen van hun functietaken.

Geactualiseerde en nauwkeurige functieomschrijvingen kunnen werkgevers ook helpen om onvoorziene en arbeidsrechtelijke klachten te vermijden. De functieomschrijving vormt bovendien de basis van het arbeidscontract als een kandidaat eenmaal aangeworven is.

Vanuit het standpunt van het bedrijf is de functieomschrijving belangrijk om het HR-personeel in staat te stellen om de bovenstaande taken uit te voeren. Zo kan de organisatie de meest geschikte kandidaten aantrekken voor een sollicitatiegesprek.

Wat staat er in een functieomschrijving?

Een evenwichtige functieomschrijving moet duidelijk het doel van de functie schetsen, de kerntaken vermelden die moeten worden uitgevoerd, en de belangrijkste verantwoordelijkheden van de functie omschrijven.

Het document zal meestal ook een kort overzicht van de visie of missie van het bedrijf bevatten. Daarnaast kun je ook een uitleg verwachten over het type kandidaat dat het bedrijf zoekt. Dit kan gaan over zijn of haar beroepservaring en prestaties, vaardigheden, onderwijsachtergrond en kwalificaties, maar ook over de gewenste persoonlijkheidskenmerken van de kandidaat.

De functieomschrijving zal ook praktische informatie bevatten, denk bijvoorbeeld aan de plaats waar de functie wordt uitgeoefend, of het gaat om een voltijdse of deeltijdse baan en, in de meeste gevallen, het beoogde salaris.

Hieronder volgt een beknopt overzicht van alle elementen die een goede functiebeschrijving zeker moet bevatten: 

  • Titel en samenvatting van de functie;

  • Een overzicht van de functieverantwoordelijkheden;

  • Kernvaardigheden van de ideale kandidaat;

  • De vereiste vaardigheden of kennis, en de bekwaamheidsniveaus of kwalificaties;

  • Opleidingsniveau en gewenste kwalificaties;

  • Mogelijke proeven die het bedrijf als onderdeel van het selectieproces kan opleggen;

  • Een beschrijving van de werkomstandigheden of uitdagingen van de job;

  • De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;

  • Een korte inleiding over het bedrijf en de missie of visie van het bedrijf;

  • Noodzakelijke certificaten, vergunningen of diploma’s;

  • Fysieke vereisten (enkel als dit relevant is voor de job);

  • De aard van het dienstverband: voltijds, deeltijds, of op zelfstandige basis;

  • De managers aan wie de kandidaat verantwoording zal afleggen of het team waarvoor hij of zij verantwoordelijk zal zijn.

Neem sneller de juiste beslissing met Personio

Verlies geen tijd meer met herinneringen en het zoeken naar afspraken. In Personio beheer en regel je functies en sollicitanten met één tool.

NL_elektronische_handtekening_digitale_unterschrift_teaser_box_image

Hoe stel je een goede functieomschrijving op?

HR-professionals kunnen deze vijf tips volgen om functieomschrijvingen op te stellen die geschikte kandidaten aantrekken:

  1. Zorg ervoor dat de belangrijkste informatie aanwezig is

Kijk voor de zekerheid nog eens naar de vorige paragraaf. Je kandidaten zullen met de juiste info gemakkelijker kunnen bepalen of de functie geschikt is voor hen. Je HR-personeel zal zo minder tijd verspillen aan ongeschikte kandidaten. Geef extra aandacht aan de voordelen van de aangeboden functie: de beste kandidaten zijn vooral nieuwsgierig naar hun salaris en secundaire voorwaarden. 

2. Zorg ervoor dat de omschrijving juist en duidelijk is

De kwaliteit van de functieomschrijving weerspiegelt de cultuur van je bedrijf en schept meteen de juiste verwachtingen. Een boeiende, duidelijke en beknopte functieomschrijving getuigt van professionalisme en betrouwbaarheid. Het klinkt vanzelfsprekend, maar lees je functieomschrijving altijd na op spelfouten.

3. Hou het kort en bondig

Er bestaat geen wetenschappelijk vastgestelde limiet voor het aantal woorden dat een functieomschrijving zou moeten bevatten. Over het algemeen wordt aangenomen dat 300 tot 500 woorden voldoende zijn. Wees vooral kort en bondig: kandidaten zijn geneigd om een langdradige functieomschrijving over te slaan. 

—---------------

Over het algemeen wordt aangenomen dat 300 tot 500 woorden voldoende zijn voor een functieomschrijving. 

—---------------

4. Hou steeds je doelpubliek voor ogen

Onthoud dat de functieomschrijving bedoeld is voor mensen van vlees en bloed, niet voor robots. Schrijf op een warme, uitnodigende toon die aansluit bij je employer brand. Je wilt niet alleen stilstaan bij de functieomschrijving en functie-eisen, maar ook een leuk beeld schetsen van je bedrijf en de functie zelf. 

5. Actualiseer regelmatig je functieomschrijvingen

Werk je functieomschrijving regelmatig bij om ervoor te zorgen dat deze steeds een nauwkeurige weergave van de functie geeft. Zo kun je bijvoorbeeld een functie herschrijven als er meer verantwoordelijkheden bijkomen. 

HR-tools zoals die van Personio, bieden heel wat nuttige gecentraliseerde functies die je helpen om deze functiebeschrijvingen bij te houden, te wijzigen en vervolgens te delen op de gewenste sociale media. 

Ze bevatten ook analysetools waarmee je de prestaties van bepaalde vacatures kunt volgen. Hierdoor kunnen je HR-medewerkers eenvoudig bepalen welke functieomschrijvingen een aanpassing nodig hebben. Misschien moet je een andere stijl proberen? Of misschien zijn er betere arbeidsvoorwaarden nodig?

Template: Do the candidates fit the company?

With questions about the cultural fit, you can check whether the applicants fit the company and share its values. In this template you will find the necessary inspiration.

Cultural-Fit Checkliste

FAQ: functieomschrijving

Wat is het verschil tussen een functieomschrijving en een functieprofiel?

Een functieprofiel is de inhoudelijke samenvatting van een openstaande vacature. Het geeft alleen algemene informatie over deze vacature. Een functieomschrijving daarentegen is een schriftelijke verklaring die de arbeidsvoorwaarden, de taakomschrijving, het doel, de plichten en verantwoordelijkheden van een functie omvat.

Met behulp van een functieprofiel kunnen werkgevers een idee krijgen van hun personeelsbehoefte. Met de functiebeschrijving kan HR een geschikte kandidaat aan de vacature in kwestie koppelen.

Is een functieomschrijving verplicht?

Functieomschrijvingen zijn niet bij wet verplicht, maar ze zijn eigenlijk een onmisbaar onderdeel van HR-werving. De kans dat een kandidaat naar je baan wil solliciteren is veel groter, als meteen duidelijk is waar de functie over gaat. Op die manier bied je transparantie en duidelijkheid, niet alleen aan je kandidaten, maar ook aan je HR-medewerkers die de vacature moeten opvolgen. 

Heeft een werknemer recht op een functieomschrijving? 

Je bent als werkgever niet verplicht een functieomschrijving mee te delen. Een functieomschrijving heeft ook geen juridische waarde. Bepaalde regelingen, zoals het uitdelen van maaltijdcheques en het ter beschikking stellen van een bedrijfsauto of een bedrijfsfiets, maken deel uit van de arbeidsovereenkomst en hebben wél een juridische waarde.

Niettemin is een functieomschrijving een nuttig instrument om de komst van de werknemer beter voor te bereiden en om de uit te voeren taken te verduidelijken. Het opmaken van goede functieomschrijvingen maakt dus deel uit van een kwalitatieve aanpak van het personeelsbeleid.

Disclaimer

Wij willen erop wijzen dat ons webaanbod alleen bedoeld is om niet-bindende informatie te verstrekken en geen juridisch advies in de ware zin des woords vormt. De inhoud van dit aanbod kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies dat op uw specifieke situatie is toegespitst. In dit verband is alle verstrekte informatie zonder garantie voor juistheid en volledigheid.

De beste sollicitatievragen (Engelstalig)

NL_elektronische_handtekening_digitale_unterschrift_teaser_boximage