Rapportage software en HR-analysesoftware

Met Personio kun je rapporten genereren voor al je belangrijke HR-processen, zoals:

• Personeelsadvertenties

• Beheer van sollicitanten

• Onboarding

• Personeelsbeheer

• Salarisadministratie

• Prestatieanalyses

• Personeelsontwikkeling

• Uitdiensttreding

Dankzij het gebruiksvriendelijke en flexibele dashboard van Personio, kunnen teams naar wens gegevens filteren en sorteren. Bovendien stelt Personio bedrijven in staat om de belangrijke prestatie-indicatoren (KPI’s) van hun keuze te evalueren. Dat levert een solide basis op voor belangrijke beslissingen die moeten worden genomen op directie- en HR-niveau.

Personio geeft de belangrijkste indicatoren weer in duidelijke diagrammen en tabellen, zodat je in één overzicht ziet hoe jouw HR-processen zich ontwikkelen.

• Aan de hand van de verstrekte rapporten is een bedrijf in staat om weloverwogen beslissingen nemen omtrent het personeel.

• De software maakt het voor bedrijven makkelijker om nieuw talent aan te werven.

• Met rapportage-software kun je je HR-processen verder optimaliseren.

• De software biedt een makkelijke manier om je huidige werknemers op te volgen op het vlak van hun ontwikkeling.

• Rapportage-software zorgt voor een lager verloop, lager verzuim en minder hoge kosten.

De gegevens die automatisch door Personio worden verzameld, laten je zien hoeveel medewerkers moeten worden ingezet, welke contracten bijna verlopen en welke wervingsprocessen er lopen. Je ziet in één oogopslag alles wat je nodig hebt.

Met al deze gegevens kun je vervolgens conclusies trekken over onder andere:

• De gebruiksvriendelijkheid van je vacatureportaal;

• De nauwkeurigheid en aantrekkelijkheid van je personeelsadvertenties;

• De mate waarin de geselecteerde kanalen geschikte kandidaten opleveren.

Personio stelt je in staat om alle personeelsprocessen op een centrale manier te beheren. Dit zorgt ervoor dat je snel en makkelijk kunt inspelen op elke behoefte tot optimalisatie en nieuwe, ambitieuze doelen kunt stellen.

HR-analyse software biedt HR-professionals diepgaande inzichten in de werknemersgegevens die in de loop van de tijd zijn verzameld. Het gaat hierbij niet alleen om de gegevens van de huidige werknemers, maar ook om de gegevens van nieuwe werknemers die verzameld werden tijdens het aanwervingsproces.

HR-analyse kan bijdragen aan een succesvolle indiensttreding van medewerkers door het sollicitatieproces te optimaliseren. Simpel gezegd: als je weet hoeveel tijd er tussen de ontvangst van een sollicitatie en de acceptatie van een baan zit, kun je de wervingsprocessen zo inrichten dat ze de kandidaat een positieve ervaring opleveren. 

HR analyse software kan je HR-afdeling op verschillende manieren verder ondersteunen. Zo biedt analyse-software een ideale mix van indicatoren en kwalitatieve observaties, waardoor je organisatie beter in staat is om de effectiviteit van bepaalde initiatieven te beoordelen. 

Op die manier kun je efficiënter gebruikmaken van je resources en je budget optimaal besteden, terwijl je continu gegevens blijft verzamelen die een meetbare impact hebben op de tevredenheid, ontwikkeling en retentie van je (beste) medewerkers.

Met de rapportagefuncties van Personio software kunnen zelfs gegevens over alledaagse gebeurtenissen, zoals verzuim, waardevolle informatie bieden voor je digitale HR-aansturing. Dit zorgt ervoor dat HR-analyses kunnen worden toegepast op alle niveaus van de organisatie. Kortom, Personio maakt het mogelijk om diverse HR-gegevens op een gestructureerde manier te verzamelen, te analyseren en te gebruiken om weloverwogen beslissingen te nemen en je HR-strategie te optimaliseren.