HR-analysesoftware

Met HR-analysesoftware kun je rapporten verzamelen, voorbereiden, analyseren en genereren voor al je belangrijke HR-processen. Denk aan het personeelsbestand, verzuim en andere statistieken die je nodig hebt om zinvolle rapporten te leveren voor de groei van het bedrijf.

Met Personio kun je rapporten genereren voor al je belangrijke processen, zoals:

• Personeelsadvertenties

• Beheer van sollicitanten

• Onboarding

• Personeelsbeheer

• salarisadministratie

• Prestatieanalyses

• Personeelsontwikkeling

• Uitdiensttreding

Dankzij het gebruiksvriendelijke beheerdashboard van Personio kunnen teams naar wens gegevens filteren en sorteren en met maximale flexibiliteit de belangrijke prestatie-indicatoren (KPI’s) van hun keuze evalueren. Dat levert een solide basis op voor beslissingen die moeten worden genomen op directie- en HR-niveau.

Personio geeft de belangrijkste indicatoren weer in duidelijke diagrammen en tabellen, zodat je in één overzicht ziet hoe jouw HR-processen zich ontwikkelen.

De gegevens die automatisch door Personio worden verzameld, laten je zien hoeveel medewerkers moeten worden ingezet, welke contracten bijna verlopen en welke wervingsprocessen er lopen. Je ziet in één oogopslag alles wat je nodig hebt.

Met deze gegevens kun je vervolgens conclusies trekken over:

• De gebruiksvriendelijkheid van je vacatureportaal

• De nauwkeurigheid en aantrekkelijkheid van je personeelsadvertenties

• De mate waarin je gekozen kanalen geschikte kandidaten opleveren.

Dankzij het centrale beheer van personeelsprocessen binnen Personio kun je uiteindelijk snel en eenvoudig inspelen op elke behoefte voor optimalisatie of nieuwe, ambitieuze doelen stellen.

Simpel gezegd: als je weet hoe veel tijd er tussen de ontvangst van een sollicitatie en de acceptatie van een baan zit, kun je de wervingsprocessen zo inrichten dat ze de kandidaat een positieve ervaring opleveren. En dus een soepele indiensttreding mogelijk maken.

Als je alles bij elkaar genomen een ideale mix van indicatoren en kwalitatieve observaties hebt, dan is je organisatie beter in staat om te beoordelen of bepaalde initiatieven werken.

Daardoor kun je efficiënter gebruikmaken van je resources, je budget optimaal besteden en gegevens blijven verzamelen die een meetbare impact hebben op medewerkerstevredenheid, ontwikkeling en behoud van je beste mensen.

De rapportagefuncties garanderen dat zelfs gegevens die over alledaagse gebeurtenissen worden verzameld, zoals verzuim, belangrijke basisgegevens vormen voor je softwarematige HR-aansturing. Kortom, Personio zorgt dat HR-analyses op alle niveaus van HR kunnen worden toegepast.