Performance & Ontwikkeling
Ontwikkel een sterke performance cultuur die bij jou past
Voer beoordelingen uit zoals jij dat wilt en krijg de inzichten die je nodig hebt. Verbeter dagelijks de performance van medewerkers op één slim platform.
Bekijk Performance & Development in Actie
Performance beoordelingen die bij je processen passen
Zet met gemak een persoonlijke beoordelingscyclus op. Van eenvoudige check-ins tot uitgebreide 360's, visualiseer je proces, bekijk wijzigingen in realtime en pas je gaandeweg aan.
Regelmatige feedback om doorlopende groei te stimuleren
Zet met gemak een persoonlijke beoordelingscyclus op. Van eenvoudige check-ins tot uitgebreide 360's, visualiseer je proces, bekijk wijzigingen in realtime en pas je gaandeweg aan.
Zonder Personio
Achter de feiten aan lopen: Personeelswisselingen zorgen voor vertragingen en het niet halen van deadlines rondom performance beoordelingen.
Vastlopen bij het grootste knelpunt: Toegangsrechten kunnen niet worden geconfigureerd, wat voor meer werk en ontevreden belanghebbenden zorgt.
Blinde vlekken: Je hebt buitensporig veel tijd nodig om de exacte talentgegevens die je nodig hebt, op te halen.
Bezorgd en reactief: Een 'last minute'-manier van werken veroorzaakt veel stress tijdens belangrijke perioden in het jaar.
Met Personio
Onder controle: Alle wijzigingen worden standaard gedeeld en zonder handmatig werk wordt het werk gehalveerd.
Werken als een team: Je blijft volledig in controle met flexibele toegangsrechten en aanpasbare instellingen voor het delen.
Snelle, praktische inzichten: Alle performancegegevens van medewerkers bevinden zich op één plek, zodat leidinggevenden deze snel kunnen vinden.
Ontspannen en voorbereid: Plan alles vooruit en krijg eindelijk de vrijheid om te werken op jouw manier.
Het beste van je personeel, elke dag weer
Help medewerkers vanaf hun eerste dag uit te blinken met afgestemde doelen. Stel duidelijke paden naar succes op, houd de voortgang bij en stel managers in staat de juiste gesprekken op de juiste momenten te voeren.
Praktische inzichten en betere beslissingen
Neem sneller betere beslissingen met performancegegevens binnen handbereik. Stel uitdagingen vast voordat het obstakels worden. Voer strategische gesprekken met statistieken.
Eenvoudige workflows, verbonden gegevens, tevreden teams
Laat spreadsheets achterwege en voeg je technologieën samen. Werk slimmer om doelen, performance en compensatie met elkaar te verbinden. Vereenvoudig de ervaring voor medewerkers met één platform.
Nina Johansson
HR Manager, British Rowing
"We kunnen gegevens uit elke performance cyclus binnen het bedrijf naar één plek halen. Het is zo veel gemakkelijker om te zien wie wat heeft gedaan. Alles is gestandaardiseerd, dus we weten wat er speelt. Bovendien krijgen we feedback van zowel collega's als van andere niveaus."
Ontdek de voordelen van Personio
Vul je gegevens in, dan neemt één van onze product experts snel contact met je op om een gesprek in te plannen.
Dit kun je verwachten:
Een vrijblijvende begeleiding door ons product
Gesprekken over jouw topprioriteiten
Antwoord op al je vragen
Software waar medewerkers van houden:
Door dit formulier te verzenden, bevestig ik dat ik het privacybeleid heb gelezen en stem ik in met de verwerking van mijn persoonsgegevens door Personio voor de genoemde doeleinden. Ik kan mijn toestemming voor deze verwerking te allen tijde intrekken.
Performance management software voor werknemers met Personio
Performance management software is een onmisbaar hulpmiddel voor bedrijven om de prestaties van medewerkers te beoordelen. Deze software is belangrijk om initiatieven vorm te geven met het oog op de ontwikkeling van medewerkers en om hen duurzaam te ondersteunen bij professionele trainingen. Software voor het beheer van werknemersprestaties is een oplossing die bedrijven helpt bij het organiseren, documenteren en opvolgen van de doelstellingen en de groei van werknemers. Bovendien is het een manier om zowel doelen te stellen, bij te houden als te bepalen of de doelen ook zijn bereikt.
Waarom is performance management software belangrijk?
Als algemeen concept is performance management of prestatiemanagement belangrijk omdat je als het ware de pols neemt van elke medewerker, alsook van de organisatie als geheel. Wanneer je regelmatig prestatiebeoordelingen voert, kun je beter inschatten of medewerkers succesvol zijn, dan wel worstelen met het behalen van de doelen.
Tegelijkertijd is het belangrijk om dit proces holistisch te benaderen. Het is niet alleen essentieel om te beoordelen of medewerkers hun doelen halen, maar je moet ook nagaan of hun tevredenheid daardoor stijgt of daalt, en of het proces van beoordeling zelf ook als bevredigend wordt ervaren.
De voordelen van performance management software
Er zijn veel voordelen verbonden aan het gebruik van performance management software:
Het verhoogt de motivatie onder werknemers doordat je heldere verwachtingen schept.
Het geeft je meer inzicht in de prestaties die elke medewerker levert.
Het biedt meer aandacht voor het ontwikkelen van praktische vaardigheden en expertise.
De software verzamelt veel informatie die voor verschillende doeleinden kan worden gebruikt (bijv. bij het beoordelen en belonen).
Voor wie is software voor performance management software bedoeld?
In essentie is performance management een taak van HR. Het is de HR-afdeling die moet nadenken over hoe de software wordt ontwikkeld, wie de software moet gaan gebruiken en voor welke doeleinden men de software moet gebruiken. Als het gaat om het ontwerpen van het kader, rust de verantwoordelijkheid op de HR-afdeling.
Toch zien we dat zowel HR als leiders een rol spelen bij de eigenlijke uitvoering van een performance management-proces. Dit is de reden waarom software voor prestatiebeheer vaak zo cruciaal kan zijn. Het zorgt namelijk voor een consistente ervaring voor elke leider (afgezien van de subtiele verschillen die voorkomen binnen specifieke afdelingen of tussen verschillende functies of teamleden).
Als we onze blik nog verder verruimen, kunnen we denken aan prestatieresultaten die door het topmanagement worden gebruikt om verandering in het bedrijf als geheel te stimuleren. Dit wordt meestal aangedragen door een bekwame HR-afdeling die gemachtigd is om veranderingen door te voeren. Passende software kan hen hierbij ondersteunen.
Hoe gebruik je Personio voor performance management?
Door HR-software zoals Personio te gebruiken, kun je je eigen indicatoren voor performance management ontwikkelen en samen met je medewerkers afgesproken doelen definiëren als onderdeel van hun prestatiebeoordelingen.
Dit omvat ook:
Het gebruik van digitale notities om specifieke gebeurtenissen bij te houden tussen de beoordelingen door.
Als een medewerker zijn of haar doelstellingen heeft behaald en recht heeft op een bonus, wordt deze informatie automatisch doorgegeven aan de salarisadministratie.
Kun je KPI’s definiëren in Personio?
Personio biedt drie soorten gedefinieerde indicatoren voor performance management:
Binaire indicatoren met twee gedefinieerde opties, bijvoorbeeld ‘CPD-evenement bijgewoond’ – ja of nee
Kwantitatieve indicatoren, dit zijn onmiddellijk meetbare indicatoren, zoals verkoopdoelstellingen
Kwalitatieve indicatoren, dit zijn niet onmiddellijk meetbare indicatoren, zoals medewerkerstevredenheid
Je bent vrij om te bepalen of en in welke mate elke KPI van invloed is op de bonusberekening voor de geselecteerde periode. Je kunt bonussen handmatig invoeren onder het kopje ‘Prestaties’ in het medewerkersprofiel, of deze automatisch laten berekenen op basis van de mate waarin de doelen die gedefinieerd en opgeslagen zijn in het prestatiegedeelte, zijn bereikt.
Kan performance management software tijd besparen?
Eenmaal je jouw prestatieprocessen hebt gestandaardiseerd, zal elke daaropvolgende evaluatie die je organiseert veel minder tijd in beslag nemen. Tegelijkertijd kun je een consistente en duurzame databibliotheek opbouwen die je kunt gebruiken om rapporten te maken over de prestaties van medewerkers.
Op deze manier is je HR-team in staat om te begrijpen hoe medewerkers zich ontwikkelen binnen de organisatie. Je hebt alle gegevens die je nodig hebt bij de hand, inclusief bijbehorende rapportages, om ervoor te zorgen dat je medewerkers zich ontwikkelen, succesvol zijn en langer bij je bedrijf blijven.