Performance management software

Breng de prestaties van personeel naar een hoger niveau

Stimuleer je personeel en ontketen hun productieve potentieel door middel van regelmatige, transparante functioneringsgesprekken. Tevreden medewerkers zijn niet alleen een erkenning van goede HR, maar leiden ook tot hogere productiviteit en meer succes voor het bedrijf.

    Hero logo image
    Performance Software

    Prestatiebeheer op schaal

    Stel eenvoudig beoordelingscycli in voor het hele bedrijf of voor specifieke teams en monitor de voortgang. Bij de start van zo’n cyclus worden managers en werknemers gevraagd om hun beoordelingen af te ronden en kunnen ze persoonlijke functioneringsgesprekken plannen, zonder dat HR daar achteraan hoeft.

      Performance Cycle EN

      Ontwikkel je personeel dagelijks met zinvolle feedback

      Zorg ervoor dat je medewerkers en managers tijdens elke prestatiecyclus waardevolle 360° feedback krijgen. Zorg daarnaast voor continue feedback op belangrijke momenten, zodat je medewerkers zich continu kunnen blijven ontwikkelen.

        Product Preview from Personio Feedback Feature

        Verzorg eerlijke prestatiebeoordelingen voor je gehele organisatie team

        Garandeer gestroomlijnde en consistente prestatiebeoordelingen voor de gehele organisatie dankzij gestandaardiseerde feedbackformulieren en beoordelingsschalen. Gebruik visuele analyses om de verdeling van beoordelingen over teams te bekijken en deze te kalibreren voor eerlijke prestatiebeoordelingen.

          Eerlijke beoordelingsgesprekken

          Duidelijke doelen voor zichtbare voortgang

          Maak inzichtelijk hoe mensen zich ontwikkelen, door zowel kwalitatieve als kwantitatieve doelen te definiëren en deze te monitoren. Als er specifieke doelen zijn gekoppeld aan bonusbetalingen , worden de resultaten automatisch doorgegeven aan de salarisadministratie.

            Performance Goals

            Trainingsmanagement: toptalent motiveren, bijscholen en behouden

            Laat je personeel hun vaardigheden ontwikkelen op grote schaal. Besteed minder tijd aan het opzetten van trainingen en investeer die tijd in ontwikkelingstrajecten die werknemers echt helpen. Blijf de concurrentie een stap voor door talent aan te trekken, op te leiden en te behouden voor de meest duurzame toekomst van je bedrijf. Ontdek vandaag nog hoe je trainingen kunt beheren met Personio.

            Ontdek de voordelen van Personio

            Vul je gegevens in, dan neemt één van onze product experts snel contact met je op om een gesprek in te plannen.

            Dit kun je verwachten:

            • Een vrijblijvende begeleiding door ons product

            • Gesprekken over jouw topprioriteiten

            • Antwoord op al je vragen

            Software waar medewerkers van houden:

            G2 Badges - Personio Winner - Winter 2023

            Boek je gratis demo

            We nemen alleen contact met je op om een afspraak te maken die voor jou past en om jouw specifieke vereisten door te nemen.
            *Om u de beste ervaring te bieden, verzoeken wij u vriendelijk alle vereiste contactgegevens hierboven in te vullen.

            Performance management software voor werknemers met Personio

            Performance management software is een onmisbaar hulpmiddel voor bedrijven om de prestaties van medewerkers te beoordelen. Deze software is belangrijk om initiatieven vorm te geven met het oog op de ontwikkeling van medewerkers en om hen duurzaam te ondersteunen bij professionele trainingen.

            Software voor het beheer van werknemersprestaties is een oplossing die bedrijven helpt bij het organiseren, documenteren en opvolgen van de doelstellingen en de groei van werknemers. Bovendien is het een manier om zowel doelen te stellen, bij te houden als te bepalen of de doelen ook zijn bereikt.

            Waarom is performance management software belangrijk?

            Als algemeen concept is performance management of prestatiemanagement belangrijk omdat je als het ware de pols neemt van elke medewerker, alsook van de organisatie als geheel. Wanneer je regelmatig prestatiebeoordelingen voert, kun je beter inschatten of medewerkers succesvol zijn, dan wel worstelen met het behalen van de doelen.

            Tegelijkertijd is het belangrijk om dit proces holistisch te benaderen. Het is niet alleen essentieel om te beoordelen of medewerkers hun doelen halen, maar je moet ook nagaan of hun tevredenheid daardoor stijgt of daalt, en of het proces van beoordeling zelf ook als bevredigend wordt ervaren.

            Waarom is performance management software belangrijk?