13. oktober 2026
Premie Aof 2026: betekenis, tarieven en berekening
Ben Copeland
Iedere werkgever draagt een Aof-premie af over het loon van zijn werknemers om hen in te dekken tegen arbeidsongeschiktheid. Hoeveel je als werkgever betaalt, hangt af van de omvang van je organisatie en de geldende premietarieven. In 2026 bedraagt de lage Aof-premie 6,27% en de hoge Aof-premie 7,63%. In dit artikel lees je wat de Aof-premie precies inhoudt, hoe je bepaalt welk tarief voor jouw organisatie geldt en met welke bedragen je in 2026 rekening moet houden.
Belangrijkste punten
Een Aof-premie is een verplichte loonheffing die de werkgever moet betalen aan de Belastingdienst.
Sinds 2022 geldt een gedifferentieerde Aof-premie: kleine werkgevers betalen het lage tarief en middelgrote en grote werkgevers het hoge tarief.
In 2026 bedraagt de lage Aof-premie 6,27% en de hoge Aof-premie 7,63%. Daarnaast geldt een opslag van 0,50% voor de kinderopvang (Wko).
De indeling naar werkgeversgrootte is gebaseerd op de premieplichtige loonsom van 2024. Voor kleine werkgevers geldt in 2026 een grens van € 1.082.500.
Wat is de premie Aof?
Wat is de betekenis van de Aof-premie? De premie Aof is een verplichte loonheffing die je als werkgever betaalt ten behoeve van het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Het doel van deze premie is om ervoor te zorgen dat wanneer een werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt wordt, zijn of haar loon wordt doorbetaald als uitkering. Met andere woorden, de Aof-premie waarborgt de inkomenszekerheid van langdurig zieke en arbeidsongeschikte werknemers.
Hoe wordt de premie Aof berekend?
Sinds 2022 geldt de gedifferentieerde Aof-premie. Dit houdt in dat er een verschil wordt gemaakt tussen kleine en grote werkgevers. In 2026 betalen kleine werkgevers de lage premie van 6,27% en voor middelgrote tot grote werkgevers geldt de hoge premie van 7,63%. Daarnaast geldt een opslag voor de kinderopvang (de Wko-opslag) van 0,50%. Deze opslag komt boven op het toepasselijke Aof-tarief.
Bij bepaalde uitkeringen is standaard het hoge tarief van toepassing. Dat is het geval bij uitkeringen namens het UWV, zoals de WAO-, WIA-, ZW- of WW-uitkering.
Wanneer word je beschouwd als een kleine werkgever? Om dit te bepalen wordt er gekeken naar de situatie van twee jaar geleden. Voor 2026 is dat dus 2024. Was je premieplichtige loonsom toen niet hoger dan 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer, dan word je beschouwd als een kleine werkgever. Dat gemiddelde is voor 2026 vastgesteld op € 43.300, waardoor de grens op € 1.082.500 ligt. Zit je daarboven, dan betaal je als middelgrote of grote werkgever het hoge tarief; voor de Aof maakt het geen verschil of je middelgroot of groot bent. Startende werkgevers worden de eerste twee jaar als kleine werkgever aangemerkt.
Voorbeeld: een werkgever met een premieplichtige loonsom van € 900.000 in 2024 valt in 2026 in de categorie kleine werkgevers. Voor deze werkgever geldt de lage Aof-premie van 6,27%, naast de opslag voor de kinderopvang van 0,50%.
Gebruik je software zoals Personio om je salarisadministratie te voeren? Dan worden deze berekeningen automatisch meegerekend in de loonheffing en hoef je je hier zelf niet meer druk om te maken.
De premie Aof: regels in 2026
Ieder jaar kunnen de tarieven en grenzen voor de Aof-premie veranderen. Voor 2026 zijn de lage en hoge premiepercentages aangepast ten opzichte van 2025.
Wat zijn de veranderingen in de regelgeving omtrent de Aof-premie in 2026?
De belangrijkste cijfers voor 2026 zijn:
De lage Aof-premie bedraagt 6,27%, tegenover 6,35% in 2025.
De hoge Aof-premie bedraagt 7,63%, tegenover 7,67% in 2025.
De Wko-opslag bedraagt 0,50%.
De grens voor kleine werkgevers ligt op € 1.082.500 aan premieplichtige loonsom in 2024.
De grens tussen middelgrote en grote werkgevers ligt op € 4.330.000 aan premieplichtige loonsom in 2024.
Wat zijn de gevolgen van deze wetswijzigingen voor werkgevers?
De aangepaste premiepercentages beïnvloeden de werkgeverslasten. Welk tarief voor jouw organisatie geldt, hangt af van de indeling naar werkgeversgrootte. Houd bij het berekenen van de totale werkgeverslasten ook rekening met de Wko-opslag en eventuele andere toepasselijke werkgeverspremies.
Controleer jaarlijks de actuele tarieven en de indeling van je organisatie, zodat je begroting en salarisadministratie aansluiten op de geldende regelgeving.
Hoe ontwikkel je een duurzame HR-strategie?
In deze gids nemen we je mee door het proces en laten we zien hoe je je HR-werk naar een hoger niveau kunt tillen.
Nu downloaden
Wat is het belang van de Aof-premie voor werknemers?
De Aof-premie draagt bij aan de financiering van uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. Hoewel de werkgever deze premie betaalt, speelt de regeling een belangrijke rol in het sociale vangnet voor werknemers die door arbeidsongeschiktheid niet of minder kunnen werken.
Met Personio’s salarisadministratie bespaar je tijd, voorkom je fouten en houd je meer ruimte over voor wat echt telt: je mensen.
Veelgestelde vragen over Aof-premie
Hoe wordt de hoogte van de Aof-premie bepaald?
De hoogte van de Aof-premie hangt af van de categorie waarin je als werkgever valt. Er geldt een laag tarief voor kleine werkgevers en een hoog tarief voor middelgrote en grote werkgevers. De indeling wordt bepaald aan de hand van de premieplichtige loonsom van twee jaar eerder. Daarnaast betalen werkgevers een opslag voor de kinderopvang (Wko).
Wie is verantwoordelijk voor het betalen van de Aof-premie?
De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van de Aof-premie. De Aof-premie is een verplichte loonheffing en wordt dus ingehouden op het loon van de werknemer. Bedrijven die een digitale tool gebruiken voor de salarisadministratie zullen zien dat deze tool automatisch rekening houdt met deze premie.
Wat gebeurt er als de Aof-premie niet wordt betaald?
Werkgevers zijn verplicht de verschuldigde Aof-premie correct aan te geven en af te dragen. Als je niet aan deze verplichting voldoet, kan de Belastingdienst een naheffingsaanslag opleggen en kunnen er boetes en belastingrente volgen. Zorg daarom dat je salarisadministratie aansluit op de geldende regels en tarieven.
Hoe bereken ik de Aof-premie?
De Aof-premie wordt berekend over het premieplichtige loon van je werknemers. De Belastingdienst bepaalt welk percentage van toepassing is op basis van de omvang van je organisatie.
Kleine werkgevers betalen in 2026 6,27% over het premieplichtige loon.
Middelgrote en grote werkgevers betalen in 2026 7,63%. Gebruik je salarissoftware, zoals die van Personio, dan wordt de juiste premie automatisch meegerekend in je loonheffing.
Wat is de Aof-premie in 2026?
In 2026 bedraagt de lage Aof-premie 6,27% voor kleine werkgevers en de hoge Aof-premie 7,63% voor middelgrote en grote werkgevers. Daarnaast geldt een Wko-opslag van 0,50%. De werkgever draagt deze premies af aan de Belastingdienst.
Disclaimer
Wij wijzen erop dat de inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) uitsluitend bedoeld is voor niet-bindende informatieve doeleinden en niet dient als juridisch advies in strikte zin. De inhoud van deze site kan en mag niet dienen als vervanging van individueel en bindend juridisch advies dat betrekking heeft op jouw specifieke situatie. Alle informatie wordt daarom verstrekt zonder garantie voor juistheid, volledigheid en actualiteit.
