Praktische doelstellingen:
voorbeelden voor HR-professionals

Sjabloon downloaden

De doelafspraken moeten je medewerkers motiveren en hen ondersteunen om hun loopbaan vorm te geven. Dit sjabloon helpt je om

  • samen met je medewerkers eerlijke en ambitieuze doelstellingen vast te leggen

  • je medewerkers te motiveren en zich verder te ontwikkelen

  • je medewerkers duidelijke eisen mee te geven voor de volgende beoordelingsperiode

Loading...

Bij Personio begrijpen we dat het opstellen van effectieve doelstellingen belangrijk is voor de groei en ontwikkeling van je medewerkers en je organisatie. Deze uitgebreide gids biedt HR-professionals concrete voorbeelden en praktische hulpmiddelen om doelstellingen op te stellen die aansluiten bij de actuele HR-strategieën.

Voor wie is deze gids bedoeld?

Deze handleiding is specifiek ontwikkeld voor:

  • HR-managers die hun teams willen ondersteunen met behulp van duidelijke ontwikkelingsdoelen.

  • HR-professionals die verantwoordelijk zijn voor prestatiebeoordelingen.

  • Leidinggevenden die effectieve doelstellingsgesprekken willen voeren.

Wat kun je verwachten?

In deze gids vind je:

  • Concrete voorbeelden van SMART-doelstellingen voor verschillende HR-functies.

  • Kant-en-klare templates voor het opstellen van ontwikkelingsplannen.

  • Stapsgewijze handleidingen voor het implementeren van doelstellingen.

Hoe gebruik je deze gids effectief?

Volg de volgende vijf stappen om zo veel mogelijk uit deze gids te halen: 

  1. Bepaal je doelstelling: Identificeer welk type doelen je wilt opstellen.

  2. Verken de voorbeelden: Bekijk de relevante voorbeelden in jouw categorie.

  3. Pas de templates aan: Gebruik onze aanpasbare templates voor jouw doelstelling.

  4. Monitor de voortgang: Implementeer de aanbevolen trackingmethoden.

  5. Evalueer regelmatig: Pas je doelen aan op basis van feedback en resultaten.

Praktijkvoorbeeld: HR-doelstellingen in actie

Een middelgroot technologiebedrijf gebruikte onze template voor doelstellingen om het recruitmentproces te optimaliseren. Het resultaat? Een verkorting van de time-to-hire met 40% en een verhoogde tevredenheid van kandidaten.