DE PERSONIO INDEX
Realtime personeelsinzichten van Europese organisaties
Elk kwartaal publiceren we geanonimiseerde gegevens uit het Europese klantenbestand van Personio, dat bestaat uit meer dan 16.000 organisaties in verschillende markten en sectoren. Dit is onze tweede editie.
WIL JE ALLE DETAILS?
Het Personio
Index-rapport, Q3
Op deze pagina vind je de belangrijkste cijfers. In het rapport gaan we dieper in op de verschillen tussen markten en sectoren, de volledige methodologie en een opzet die je eenvoudig met je directieteam kunt delen.
TRENDING
De trends in cijfers
De Personio Index volgt de ontwikkelingen op het gebied van personeelsgroei, salarisbudgetten, werving, AI en meer.
7,9%
Personeelsgroei
H1 2026, gedaald van 8,7% in 2025.
14,10%
Instroom van starters
Q3 2026, gestegen van 12,4% in Q2 2026.
5,7%
Wervingsniveau bij
kleine bedrijven
Bleef stabiel van Q2 naar Q3 2026, na de stijging in het vorige kwartaal.
6,3×
Veranderingen in
functietitels rond AI
Q2 2026 ten opzichte van het niveau van Q2 2024.
UITGELICHT
AI-signalen op de arbeidsmarkt
Veranderingen in functietitels rond AI
In Q2 2026 lag het aantal wijzigingen in functietitels rond AI 6,3 keer hoger dan in Q2 2024. Eén maand na de start van Q3 ligt de index al bijna op het niveau van heel Q2. De ontwikkeling gaat snel, maar het tempo ligt lager dan bij de stijging van Q1 naar Q2.
Generatieve AI-vaardigheden worden een functie-eis
In vacatures voor softwareontwikkeling wordt steeds vaker gevraagd om specifieke vaardigheden op het gebied van generatieve AI. Het aandeel vacatures waarin deze vaardigheden worden genoemd, steeg van 3,2% in Q1 2024 naar 24,5% in Q3 2026. Bij alle andere functies steeg dit aandeel in dezelfde periode van 0,9% naar 9,6%.
IN HET KORT
De belangrijkste cijfers
Personeelsgroei
Na een piek van 26,1% in 2022 is de personeelsgroei gedaald naar 7,9% in H1 2026. De daling lijkt inmiddels wel af te vlakken.
Werkvormen
Werken op locatie is gestegen van 20,8% van de vacatures in H2 2022 naar 34,6% in H1 2026, terwijl hybride werken en thuiswerken terrein verliezen.
Instroom van starters
Na een dieptepunt van 10,2% in Q2 2025 is het aandeel vacatures voor starters en studenten opgelopen tot 14,1% in Q3 2026. Dat kan voorzichtig wijzen op herstel.
De vragen uit Q2, beantwoord
Ons Q2-rapport riep een aantal belangrijke vragen op. Dit vertelt de nieuwe data ons.
Houdt de recente toename in werving bij middelgrote en grote bedrijven na maart aan?
Nee. De werving bij middelgrote en grote organisaties bleef in H1 2026 stabiel en op een laag niveau. Van een aanhoudend herstel is geen sprake.
Worden salarisbudgetten verder verlaagd of trekken ze weer aan?
Ze zijn verder gedaald. De salarisbudgetten bewegen naar een smallere bandbreedte op een lager niveau. De budgetten in het bovenste kwartiel daalden het sterkst, terwijl de budgetten in het onderste kwartiel relatief het meest daalden.
Breidt de groei in werving zich uit naar sectoren buiten technologie en zakelijke dienstverlening?
Deels. De werving in het onderwijs en de overheid begint weer aan te trekken. Het is nog te vroeg om te zeggen of dit een blijvende trend is of een tijdelijke opleving.
Blijft het tempo van veranderingen in functietitels rond AI toenemen?
Het tempo neemt af. De index bleef tot in Q3 2026 stijgen, maar de groei vlakt af. In Q2 2026 lag het aantal veranderingen al hoger dan in heel Q1. Eén maand na de start van Q3 ligt het cijfer nog net onder het niveau van heel Q2.
DIT HOUDEN WE IN DE GATEN
De Q3-inzichten roepen
deze vragen op
In Q4 beantwoorden we ze met nieuwe data.
Stabiliseert de personeelsgroei zich op een nieuw niveau, of trekt deze weer aan?
Blijft het aantal vacatures voor starters herstellen, of was de stijging in Q3 slechts een tijdelijke opleving?
Zullen vermeldingen van generatieve AI-vaardigheden buiten softwareontwikkeling een inhaalslag maken?
Hoe ontwikkelen de budgetten voor salarisverhogingen zich in het volgende kwartaal?
Over onze data
De Personio Index is gebaseerd op geanonimiseerde gegevens uit het Europese klantenbestand van Personio, met meer dan 16.000 organisaties.
We publiceren geen informatie waarmee individuele klanten of medewerkers kunnen worden geïdentificeerd. De resultaten laten trends binnen onze dataset zien. Ze vormen geen representatief beeld van de Europese arbeidsmarkt als geheel.
Q3-rapport lezenEerdere rapporten
Bekijk eerdere edities van de Personio Index.
Q2-rapport lezenNieuwe rapporten worden elk kwartaal aan deze lijst toegevoegd zodra ze worden gepubliceerd.