DE PERSONIO INDEX
Echte personeelsdata van Europese organisaties
Elk kwartaal publiceren we geanonimiseerde, geaggregeerde data uit Personio’s Europese klantenbestand — 16.000+ organisaties in meerdere markten en sectoren. Dit is de eerste editie. De cijfers die je hier ziet, vormen de nulmeting. Kom in Q3 terug om te zien wat er is veranderd.
WIL JE DE VOLLEDIGE UITSPLITSING?
Het Personio
Index-rapport
Deze pagina laat de belangrijkste cijfers zien. Het rapport gaat dieper: hoe signalen verschillen per markt en sector, met volledige methodologie en een format dat je zo kunt delen met je leidinggevenden.
IN OPKOMST
De trends in cijfers
The Personio Index volgt de groei van het personeelsbestand, salarisbudgetten, wervingsactiviteit en AI-gedreven veranderingen in het personeelsbestand.
8,7%
Groei van het
personeelsbestand
Gemiddelde onder Personio-klanten in 2025 — een daling ten opzichte van de piek van 26,1% in 2022.
5,9 %
75e percentiel
salarisbudget
Een daling ten opzichte van circa 10% in 2022–2023. Mediane budgetten blijven relatief stabiel.
6%
Wervingsintensiteit
bij kleine bedrijven
Stand per januari 2026. Bij middelgrote en grote organisaties ligt dit op 1,6%.
3.75×
AI-gerelateerde
functietitelwijzigingen
Toename sinds Q2 2024. Alleen al april 2026 overtrof heel Q1 2026.
IN ÉÉN OOGOPSLAG
Kerncijfers
Groei van het personeelsbestand
Na een piek van 26,1% in 2022 is de groei van het personeelsbestand afgekoeld naar 8,7% in 2025 — en organisaties worden selectiever over welke rollen ze openen.
Budgetten voor salarisverhogingen
Tot 2025 concentreerde de afkoeling zich vooral aan de bovenkant — maar Q1 2026 laat een bredere neerwaartse verschuiving zien over alle segmenten.
Wervingsactiviteit naar bedrijfsgrootte
Werving daalde sterk vanaf 2022 en het herstel verloopt voorzichtig en ongelijk — kleine bedrijven herstellen het snelst, terwijl middelgrote en grote organisaties begin 2026 pas weer in beweging komen.
UITGELICHT
AI-signalen in het personeelsbestand
Wervingstrends
Nu organisaties hun werving opschalen om AI-capaciteit op te bouwen, is een grote vraag hóe ze dat doen. Onze data laat zien dat senior aanwervingen hoog op de prioriteitenlijst staan.
AI-gerelateerde functietitelwijzigingen
AI verandert niet alleen wie wordt aangenomen, maar ook bestaande rollen — de snelle toename van AI-gerelateerde functietitelwijzigingen wijst erop dat organisaties steeds meer vastleggen hoe rollen die klaar zijn voor AI eruitzien.
WAAR WE DE KOMENDE TIJD OP LETTEN
De Q2-data roept deze vragen op.
In Q3 beantwoorden we ze met nieuwe data.
Houdt de recente opleving in wervingsintensiteit bij middelgrote en grote bedrijven aan na maart?
Laten salarisbudgetten verdere compressie zien, of trekken ze juist weer aan?
Verbreedt de groei in werving zich tot buiten tech en zakelijke dienstverlening?
Zet het tempo van AI-gerelateerde functietitelwijzigingen door te versnellen?
Over onze data
The Personio Index is gebaseerd op geaggregeerde, geanonimiseerde data uit Personio’s Europese klantenbestand van 16.000+ organisaties.
Er wordt geen informatie gepubliceerd die te herleiden is tot klanten of individuele medewerkers. De bevindingen weerspiegelen richtinggevende signalen binnen onze dataset — en zijn geen representatieve weergave van de Europese arbeidsmarkt als geheel.
Download het Q2-rapport