[
Software voor feedback aan medewerkers
Voortdurende feedback
voor meer betrokkenheid
Met een positief feedbackproces voelen medewerkers zich meer en zinvoller betrokken. Help je medewerkers om hun volledige potentieel waar te maken met productieve, consistente en transparante feedback.
Next-Level
documentatie
Leg prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsmijlpalen moeiteloos vast. Door middel van feedback kun je initiatieven en doelen voor medewerkers vastleggen, waardoor de organisatie kan groeien.
Centraal overzicht voor feedback aan medewerkers
Wat gebeurt er na een functioneringsgesprek? Waar wordt de feedback opgeslagen? Wat is er besproken? De software voor feedback aan medewerkers biedt hiervoor één centrale plek, zodat je niet steeds hoeft te zoeken. Daarnaast is het veilig en houd je je medewerkers tevreden.
Altijd één stap voor
Door software voor feedback aan medewerkers te gebruiken, bepaal jij wanneer en hoe managers feedbackgesprekken voeren. Elke afspraak die je in Personio maakt, wordt in je agenda gezet.
Software voor feedback aan medewerkers: wat is het en waarom is het belangrijk?
Software voor feedback aan medewerkers, zoals beschikbaar in Personio, kan de manier waarop je je medewerkers motiveert en aanstuurt volledig veranderen. Hier vind je alle informatie over het gebruik van deze software, en hoe die je medewerkers kan helpen optimaal te presteren.
Wat is software voor feedback aan medewerkers?
Feedbacksoftware biedt een gecentraliseerde plek om alle medewerkersfeedback te beheren - bijvoorbeeld feedback van managers, teamleden en (andere) medewerkers. Feedback is een cruciaal onderdeel van prestatiebeheer, waarmee je medewerkers kunt begeleiden bij hun carrière en professionele ontwikkeling.
Waarom heb je feedbacksoftware nodig?
Medewerkers vinden niets vervelender dan een functioneringsgesprek waar niets uitkomt, waarin er alleen naar hen wordt geluisterd en verder niets wordt besproken. Met een centrale plek om de feedback veilig op te slaan, kan er actie worden ondernomen om medewerkers echt te helpen. Op deze manier help je hen op meerdere vlakken:
- Ze kunnen beter presteren in hun functie.
- Ze zijn meer tevreden op het werk.
- Ze hebben een beter gevoel over het bedrijf en willen er blijven werken.
Er zijn dus volop voordelen. De truc is om er een plek voor te hebben en te zorgen dat managers, HR-teams en medewerkers deze functie ook echt gaan gebruiken.