Het afgelopen jaar bevonden veel bedrijven zich in crisisstand. Voor sommigen heeft die focus op crisismanagement ertoe geleid dat andere gebieden, zoals hun HR-strategie, zijn achtergebleven. Dit heeft echter gevolgen.
Werkgevers zijn tijdens de pandemie door hun mensen beoordeeld op hun HR-strategie en de kans bestaat dat sommige bedrijven dit later zullen merken. Bedrijven die tijdens de pandemie geen prioriteit hebben gegeven aan hun mensen, kunnen te maken krijgen met een leegloop van talent, een beschadigd werkgeversimago en lagere productiviteit.
We hebben in Nederland 500 HR-beslissers en 1.000 werknemers ondervraagd en analyses uitgevoerd.
