MEDEWERKERBETROKKENHEIDSONDERZOEK
Ontdek wat jouw personeel écht beweegt
Lanceer je interne enquête in enkele ogenblikken en duik in wetenschappelijk onderbouwde scores die de daadwerkelijke motivatie van medewerkers meten.
Tover feedback om in verandering
Geen giswerk meer
Ontdek wat je medewerkers écht vinden.
Meer resultaat in minder tijd
Effectieve enquêtes versturen vanaf één platform.
Inzichten worden vervolgstappen
Medewerkers betrokkenheid verhogen? Weet waar je moet beginnen.
Van giswerk naar wetenschap
WETENSCHAPPELIJK ONDERBOUWDE SCORES
Handel met vertrouwen dankzij de nauwkeurige scores uit het People Matter Framework van Personio, gebaseerd op de nieuwste onderzoeken.
ENQUÊTE SJABLONEN ONTWORPEN DOOR EXPERTS
Snel aan de slag met elf gebruiksklare sjablonen, allemaal ontworpen door experts op het gebied van onderzoek en arbeidspsychologie.
VRAGENBIBLIOTHEEK VOOR MEDEWERKERSONDERZOEK
Gebruik meer dan 200 kant-en-klare vragen, samengesteld door experts — of stel je eigen vragen voor maximale vrijheid.
Van data naar mensen begrijpen
RESULTATEN DELEN
Focus op actie in plaats van op administratie. Deel direct je inzichten met gebruiksklare presentaties.
REALTIME ANALYSES
Duik in live-dashboards, gepersonaliseerde rapporten en scores op vraag- en themaniveau.
WAARDEVOLLE HR-INZICHTEN
Ontdek verborgen trends en probleemgebieden op de werkvloer door de resultaten te segmenteren.
Slimmer onderzoeken, sneller handelen
AUTOMATISERING EN BESCHERMING BIJ MEDEWERKERSENQUÊTES
Automatiseer medewerkerenquêtes en herinneringen, bescherm anonimiteit met vertrouwelijke enquêtes en zorg dat iedereen zich gehoord voelt.
KLANTENVERHAAL
5min
een enquête klaar binnen
"Ik vind het gebruiksgemak dat Personio Surveys met zich meebrengt geweldig. En de visuele analytics zijn ook een groot voordeel."
Sumi Nair|People Experience Manager
Vertrouwd door meer dan 15.000 bedrijven
Ontdek intelligente HR.
Ons team helpt je graag.
Veelgestelde vragen
Wat zijn medewerkerstevredenheidsonderzoektools?
Dit zijn digitale tools die HR-teams helpen om feedback van medewerkers te verzamelen. Zo krijg je inzicht in hoe mensen zich voelen binnen de organisatie en kun je actief werken aan tevredenheid, betrokkenheid en een gezonde werkcultuur.
Hoe kunnen enquêtes de medewerkerstevredenheid verhogen?
Regelmatige feedbackenquêtes laten medewerkers zien dat hun mening ertoe doet. Dat versterkt vertrouwen en betrokkenheid. Personio Surveys helpt je bovendien te begrijpen waarom mensen zich betrokken voelen: met door experts ontwikkelde vragen en wetenschappelijk onderbouwde scores zie je precies op welke thema’s je het verschil kunt maken.
Wat zijn goede vragen voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Denk aan vragen over werk-privébalans, erkenning, steun van leidinggevenden en loopbaanontwikkeling. Personio biedt 11 kant-en-klare templates, zodat je snel aan de slag kunt en zeker weet dat je de juiste onderwerpen raakt.
Kan de enquêtetool van Personio veranderingen in de loop van de tijd bijhouden?
Ja. Met Pulse-enquêtes zie je hoe betrokkenheid zich ontwikkelt en kun je trends volgen in overzichtelijke, datagedreven dashboards, heatmaps en rapporten. Zo weet je precies waar aandacht nodig is — en waar vooruitgang geboekt wordt.
Is de enquêtetool eenvoudig te gebruiken?
Absoluut. De enquêtes van Personio zijn makkelijk toegankelijk en snel in te vullen, op elk apparaat. Zo houd je feedback laagdrempelig — voor iedereen.
Kun je met de enquêtetool ook vertrouwelijke enquêtes opstellen?
Zeker. Je kunt vertrouwelijke enquêtes uitvoeren waarbij antwoorden niet tot personen herleidbaar zijn. Zo kunnen medewerkers eerlijk en vrijuit antwoorden. Dankzij flexibele toegangsrechten bepaal jij wie de resultaten mag inzien.
Wat is Personio’s People Matter Framework?
Het People Matter Framework is Personio’s wetenschappelijk onderbouwde aanpak om te meten wat mensen écht drijft: betrokkenheid, retentie en aanbevelingsbereidheid. Het legt de link tussen medewerkerservaring en bedrijfsresultaten en helpt je focussen op de thema’s die de grootste impact hebben — voor mensen én organisatie.