HR Trendrapport: Helft Nederlandse werknemers overweegt binnen een jaar van baan te wisselen

• 49% van de Nederlandse werknemers overweegt nieuwe baan komend jaar 

• Generatie-Z wil flexibele werkdagen en meer thuiswerken, 37% stapt anders op 

• Werknemers ontwikkelen hun eigen AI-vaardigheden, maar missen de steun van hun werkgever 

• 68% van HR kiest nu voor vaardigheden boven diploma’s 

Amsterdam – 16 September 2025 – Er dreigt een kloof te ontstaan tussen medewerkers en organisaties, waardoor HR-leiders hun strategieën moeten herzien. Uit Personio’s Workforce Pulse Report 2025 blijkt dat bijna de helft (49%) van de Nederlandse werknemers overweegt binnen een jaar van baan te wisselen. Het rapport bevestigt opnieuw dat personeelsverloop een urgent en hardnekkig probleem blijft. De belangrijkste redenen voor Nederlandse werknemers om te vertrekken zijn een beter salaris (32%), een te hoge werkdruk (30%) en beperkte doorgroeimogelijkheden (28%).

Aan de jaarlijkse survey van HR-softwarebedrijf Personio hebben 1.000 werknemers en 501 HR-professionals uit Nederland deelgenomen. In totaal hebben er 9.000 mensen deelgenomen aan dit onderzoek in heel Europa. 

Binnen HR ziet 42% van de Nederlandse managers het tekort aan talent als het grootste risico voor hun organisatie in 2025. oewel het verwachte percentage managers dat werknemers gedwongen moet ontslaan daalt (van 58% in 2024 naar 37% in 2025), blijven Nederlandse organisaties kampen met hoge kosten door mismatches en verloop. Voor het MKB in Nederland bedragen deze kosten gemiddeld €265.000 per jaar.

Jong talent aantrekken en behouden blijft een uitdaging 

Het binnenhalen en behouden van starters op de arbeidsmarkt staat nu hoog op de agenda bij veel bedrijven. Bijna de helft van de ondervraagde HR-professionals (46%) geeft aan dat het moeilijker is om kandidaten onder de 30 jaar aan te trekken. Daarnaast zegt 57% dat starters minder goed voorbereid zijn dan vóór de pandemie. Dit leidt ertoe dat zes op de tien HR-afdelingen of teams hun aanpak herzien. Door onder andere meer aandacht voor onboarding en doorgroeimogelijkheden. 

Hoe iemand zich ontwikkelt, is belangrijker dan iemands diploma 

Daarbij verandert de manier van werven: 68% van de HR-managers geeft aan dat vaardigheden en ontwikkelbaarheid belangrijker zijn geworden dan diploma’s. Deze bevindingen sluiten aan bij deze 2025-trends: skills-first strategie en AI-integratie staan hoger op de HR-agenda.

Die verandering vindt plaats tegen de achtergrond van demografische verschuivingen: jongere generaties nemen een steeds groter aandeel van de beroepsbevolking in. Tegelijkertijd veranderen AI en automatisering startersfuncties ingrijpend, juist in rollen die traditioneel afhankelijk waren van handmatige processen. 

AI en vaardigheden: kloof tussen verwachtingen en realiteit 

Nederlandse werknemers zijn optimistisch over hun toekomst: 67% verwacht dat hun vaardigheden relevant blijven in het AI-tijdperk. Toch geeft slechts 34% aan dat hun werkgever training of ondersteuning biedt voor het werken met AI-tools. Jongere werknemers nemen het voortouw: 59% van de 25- tot 34-jarigen ontwikkelt actief hun AI-vaardigheden. Zonder steun van hun werkgever is de kans echter ruim een derde groter dat zij hun baan opzeggen.

Nederlandse HR-managers erkennen deze urgentie: 45% noemt AI en automatisering de grootste investeringsprioriteit voor de komende 12 maanden, nog boven leren & ontwikkeling (40%) en recruitment (38%).

Generatie-Z wil wel naar kantoor, maar wel op hun voorwaarden 

Jonge werknemers hechten nog altijd waarde aan kantoortijd, maar willen meer inspraak over hoe dit eruit ziet. Zo noemt 56% van de 25- tot 34-jarigen het traditionele 9-tot-5-model achterhaald. Tegelijkertijd voelt 41% zich het meest productief op kantoor, maar geeft 33% aan juist thuis meer gedaan te krijgen. Het draait dus niet om locatie, maar om de vrijheid om eigen werktijden te bepalen. 

Een derde van de jonge werknemers (37%) zegt zelfs op te stappen als ze verplicht meer dan drie dagen per week naar kantoor moeten.  

Uit het onderzoek blijkt dat werknemers gemiddeld 3 tot 4 dagen verwacht worden op kantoor, maar dat er een verschil is tussen jong en 55+: Hoe jonger de werknemer, hoe meer ze verwacht worden op kantoor. 

Lenke Taylor, Chief People Officer bij Personio, zegt: “Het tekort aan talent maakt werving en behoud al lastig, en dit onderzoek laat zien dat de uitdaging alleen maar groter wordt." HR-leiders hebben nu de kans om de vaardigheden van mensen beter af te stemmen op de behoeften van het bedrijf en werkomgevingen te creëren die aantrekkelijk, productief en belonend zijn. Dat betekent: investeren in ontwikkeling, werknemers vertrouwen om flexibel te werken, en aannemen op potentieel, niet alleen op diploma’s.” 

* Methodologie Het onderzoek is uitgevoerd door Censuswide onder 6.001 werknemers en 3.003 HR-beslissers bij bedrijven met 10 tot 2.000 medewerkers in het VK, Duitsland, Spanje en Nederland. De data zijn verzameld in juni-juli 2025. 

Over Personio Opgericht in 2015 en met hoofdkantoor in München is Personio Europa’s toonaangevende intelligente HR-platform voor kleine en middelgrote bedrijven. Het all-in-one platform helpt HR-teams bij het digitaliseren en automatiseren van kernprocessen zoals werving, personeelsbeheer en payroll. Met 15.000 klanten en meer dan 1.800 medewerkers is Personio een van de meest waardevolle technologiebedrijven van Europa. Het bedrijf heeft vestigingen in München, Berlijn, Londen, Dublin, Madrid, Barcelona, Amsterdam en New York.

Meer informatie: www.personio.nl