HR-rapportagesoftware

Betrouwbare statistieken voor betere beslissingen

Bedrijven moeten snel goede beslissingen nemen om concurrerend te blijven. Dat kan echter alleen als alle gegevens zich in één omgeving bevinden.
Analyses en Rapporten
Overzicht van personeelsbestand in HR-rapportagesoftware

Diepgaande inzichten voor betere planning

Analyseer personeelsgegevens in één oogopslag en klik door naar de details wanneer dat nodig is. Zo kan je goede beslissingen nemen voor efficiënte sollicitatie- en personeelsprocessen. En voor jouw personeelsplanning.

Actuele gegevens, aangepaste toegangsrechten

Hoe goed zou het zijn als je alle HR-processen kon vertalen in gegevens die klaar zijn voor analyse? Met Personio heb je met één klik op de knop toegang tot de vereiste personeelsindicatoren, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen op basis van gegevens. Jij bepaalt welk rapport relevant is voor bepaalde ontvangers door individuele toegangsrechten te verlenen.
Overzicht van rapporten in HR-rapportagesoftware
Rapporten en analyses vergrootglas salarisvoortgangsrapport

Een solide basis voor strategie

HR-afdelingen slaan enorm veel belangrijke informatie op, die de groei van de organisatie kan bevorderen –of hinderen. Gebruik kant-en-klare rapporten voor terugkerende vragen (zoals verlofdagen) of maak jouw eigen rapporten (zoals over salarisverloop) om de informatie te krijgen die je nodig hebt.

Analyse en rapportage met Personio: uitgelegd in 30 seconden

HR-rapporten en -analyses
met Personio

Personio ondersteunt je bij al je HR-processen, van het beheren van sollicitanten of verlofaanvragen tot de salarisadministratie. Maak vandaag nog een gratis testaccount of boek je eigen demo van 30 minuten om meer te leren over het optimaliseren van je processen met efficiëntere software.

HR-analysesoftware met Personio

Of het nu gaat om vacatures, het beheren en inwerken van sollicitanten of om personeelsbeheer, salarisadministratie, prestatieanalyses, personeelsontwikkeling en uitdiensttreding: Personio levert een totaaloplossing voor al uw HR-processen. Omdat processen voor werving en personeelsbeheer gedigitaliseerd zijn, biedt Personio niet alleen efficiëntere processen, maar verzamelt de HR-toepassing ook nog eens automatisch alle belangrijke indicatoren voor aansturing van uw HR. Deze analyse van relevante indicatoren wordt ook wel 'HR-analyse', 'personeelsanalyse' of 'people analytics' genoemd.

Effizientes Recruiting basiert auf Personalkennzahlen

Dankzij een gebruiksvriendelijk beheerdashboard via HR-analysesoftware kunt u gegevens filteren en sorteren overeenkomstig uw behoeften en flexibel de belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) van uw keuze evalueren. Dat levert een solide basis op voor beslissingen die moeten worden genomen op directie- en HR-niveau. Personio geeft de belangrijkste indicatoren weer in duidelijke diagrammen en tabellen, zodat je in één overzicht ziet hoe jouw HR-processen zich ontwikkelen.

HR-analysesoftware voor efficiëntere werving

Een van de gebieden die erg gebaat zijn bij een goed gestructureerde HR-aansturing, is werving. De gegevens die automatisch door Personio worden verzameld, tonen je in één oogopslag hoeveel medewerkers moeten worden ingezet, welke contracten bijna verlopen en welke wervingsprocessen er lopen.

Dankzij deze gegevens kan je conclusies trekken over de gebruiksvriendelijkheid van jouw vacatureportaal, de nauwkeurigheid en aantrekkelijkheid van vacatures en de mate waarin jouw gekozen kanalen bereik opleveren om sollicitanten met de juiste kwalificaties te vinden. Dankzij het centrale beheer van personeelsprocessen binnen Personio kan je snel en eenvoudig inspelen op elke behoefte voor optimalisatie of nieuwe, ambitieuze doelen stellen.

Efficiënte indiensttreding en personeelsontwikkeling voor waardecreatie

De voordelen van HR-analyse met HR-rapportagesoftware gaan veel verder dan werving: als je weet hoe veel tijd er tussen de ontvangst van een sollicitatie en de acceptatie van een baan zit, kan je de wervingsprocessen zo inrichten dat ze de kandidaat een positieve ervaring opleveren –en dus de optimale basis vormen voor een geslaagde indiensttreding.

Door indicatoren en kwalitatieve observaties systematisch te verzamelen, kan je veel beter de effectiviteit van specifieke maatregelen voor personeelsontwikkeling beoordelen en middelen efficiënter inzetten. De rapportagefuncties garanderen dat zelfs gegevens die over alledaagse gebeurtenissen, zoals afwezigheid, worden verzameld, belangrijke basisgegevens vormen voor jouw softwarematige HR-aansturing. Kortom, Personio waarborgt dat HR-analyses op alle niveaus van jouw personeelsprocessen kunnen worden toegepast.