Personio ondersteunt je bij al je HR-processen, van het beheren van sollicitanten of verlofaanvragen tot de salarisadministratie. Maak vandaag nog een gratis testaccount of boek je eigen demo van 30 minuten om meer te leren over het optimaliseren van je processen met efficiëntere software.
HR-rapportagesoftware
Betrouwbare statistieken voor
betere beslissingen
Diepgaande inzichten voor
betere planning
Actuele gegevens, aangepaste toegangsrechten
Een solide basis voor
strategie
Analyse en rapportage met Personio: uitgelegd in 30 seconden
HR-analysesoftware met Personio
Of het nu gaat om vacatures, het beheren en inwerken van sollicitanten of om personeelsbeheer, salarisadministratie, prestatieanalyses, personeelsontwikkeling en uitdiensttreding: Personio levert een totaaloplossing voor al uw HR-processen. Omdat processen voor werving en personeelsbeheer gedigitaliseerd zijn, biedt Personio niet alleen efficiëntere processen, maar verzamelt de HR-toepassing ook nog eens automatisch alle belangrijke indicatoren voor aansturing van uw HR. Deze analyse van relevante indicatoren wordt ook wel 'HR-analyse', 'personeelsanalyse' of 'people analytics' genoemd.
Effizientes Recruiting basiert auf Personalkennzahlen
Dankzij een gebruiksvriendelijk beheerdashboard via HR-analysesoftware kunt u gegevens filteren en sorteren overeenkomstig uw behoeften en flexibel de belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) van uw keuze evalueren. Dat levert een solide basis op voor beslissingen die moeten worden genomen op directie- en HR-niveau. Personio geeft de belangrijkste indicatoren weer in duidelijke diagrammen en tabellen, zodat je in één overzicht ziet hoe jouw HR-processen zich ontwikkelen.
HR-analysesoftware voor efficiëntere werving
Een van de gebieden die erg gebaat zijn bij een goed gestructureerde HR-aansturing, is werving. De gegevens die automatisch door Personio worden verzameld, tonen je in één oogopslag hoeveel medewerkers moeten worden ingezet, welke contracten bijna verlopen en welke wervingsprocessen er lopen.
Dankzij deze gegevens kan je conclusies trekken over de gebruiksvriendelijkheid van jouw vacatureportaal, de nauwkeurigheid en aantrekkelijkheid van vacatures en de mate waarin jouw gekozen kanalen bereik opleveren om sollicitanten met de juiste kwalificaties te vinden. Dankzij het centrale beheer van personeelsprocessen binnen Personio kan je snel en eenvoudig inspelen op elke behoefte voor optimalisatie of nieuwe, ambitieuze doelen stellen.
Efficiënte indiensttreding en personeelsontwikkeling voor waardecreatie
De voordelen van HR-analyse met HR-rapportagesoftware gaan veel verder dan werving: als je weet hoe veel tijd er tussen de ontvangst van een sollicitatie en de acceptatie van een baan zit, kan je de wervingsprocessen zo inrichten dat ze de kandidaat een positieve ervaring opleveren –en dus de optimale basis vormen voor een geslaagde indiensttreding.
Door indicatoren en kwalitatieve observaties systematisch te verzamelen, kan je veel beter de effectiviteit van specifieke maatregelen voor personeelsontwikkeling beoordelen en middelen efficiënter inzetten. De rapportagefuncties garanderen dat zelfs gegevens die over alledaagse gebeurtenissen, zoals afwezigheid, worden verzameld, belangrijke basisgegevens vormen voor jouw softwarematige HR-aansturing. Kortom, Personio waarborgt dat HR-analyses op alle niveaus van jouw personeelsprocessen kunnen worden toegepast.